ATTIVITÀ

A1. Informazione e promozione tra i giovani NEET per essere iscritti e profilati dalla SPO, rispettivamente loro selezione e mantenimento per essere inseriti nel target group del progetto

A1.1 Organizzazione e gestione di una campagna di informazione e promozione tra i giovani NEETS al fine di registrazione e profilazione/selezione e inclusione nel gruppo target del progetto

Si sta valutando lo sviluppo di una campagna di informazione e promozione per individuare le persone di età compresa tra i 16 ei 29 anni che non sono occupate e non seguono alcuna forma di istruzione o formazione.

La campagna di informazione e promozione mira a sensibilizzare i potenziali membri del GL sull'importanza della formazione professionale, della partecipazione ai programmi FPC, dei benefici e del supporto offerti dal progetto, nel tentativo di mobilitarli per sviluppare la loro vita professionale attraverso una continua apprendimento e partecipazione attiva sul mercato del lavoro.

La campagna di informazione e promozione includerà almeno 8 azioni online o in presenza per informare e sensibilizzare i giovani NEET sulle azioni e sui benefici del progetto. Gli incontri in presenza si svolgeranno a seguito della precedente pubblicità effettuata mediante affissione di annunci e manifesti in varie località di interesse: sindaci e sedi di AJOFM e altre istituzioni pubbliche di interesse delle 3 contee coinvolte.Questi incontri avranno in mente la efficienza del processo di selezione e registrazione del gruppo target, rappresentando il contatto diretto con il gruppo target degli esperti di implementazione. Questi eventi avranno luogo in ogni contea attuatrice e, per la promozione e la pubblicità di questi incontri, saranno prese in considerazione partnership con i municipi e altre autorità pubbliche nelle contee interessate. Inoltre, le campagne online saranno diffuse attraverso i social media, il sito web del progetto e la pubblicità online.

Nell'ambito della campagna di informazione e promozione che mira a far conoscere ai potenziali membri del WG i benefici e il supporto offerti dal progetto, saranno diffusi contenuti informativi sui principi legati alla Social Innovation, ai Temi Secondari FSE e al POCU Horizontal Temi.

 

 

A1.2 Selezione e mantenimento del gruppo target all'interno del progetto

Verranno selezionati 371 giovani NEETS disoccupati di età compresa tra i 16 e i 29 anni, con domicilio/residenza nella regione di sviluppo SV Oltenia - contea VL, GJ, OT, preventivamente registrati e profilati dalla SPO, di cui: minimo 38 persone appartenenti alla minoranza Rom e 75 persone provenienti dalle campagne. A seconda del livello di occupabilità, verrà selezionato il 30% dei giovani NEET con livelli di occupabilità C e D, rispettivamente “difficilmente occupabili” e “molto difficili da assumere”. La selezione degli iscritti al GT sarà effettuata attraverso la validazione amministrativa del soddisfacimento dei criteri minimi obbligatori stabiliti dalla Guida CS, per gli iscritti, nell'ordine di completamento dei posti disponibili.

I candidati dichiarati ammessi saranno avvisati via e-mail o telefono e comunicati settimanalmente tramite bacheche, sui siti web del richiedente e dei partner, su Facebook. La valutazione dei candidati avverrà con obiettività, nel rispetto dei concetti di pari opportunità e indipendentemente da sesso, religione, orientamento sessuale, razza, nazionalità, etnia, lingua, categoria sociale, convinzioni, genere, età, disabilità, malattia cronica non contagiosa, Infezione da HIV o appartenenza a una categoria svantaggiata.

 

A2. Sostegno alla partecipazione a programmi di IFP attraverso misure integrate e flessibili

 

A2.1 Organizzazione e sviluppo di programmi di formazione professionale per adulti, compresa la concessione di sussidi

Nell'ambito del progetto, attraverso P2 e P3, che sono fornitori di formazione professionale accreditati, ci saranno corsi di avviamento, qualificazione professionale di livello 2, nonché corsi per l'acquisizione di competenze non formali.

I corsi introduttivi sono destinati a un numero di 60 persone (5 gruppi) che verranno formati per un periodo complessivo di 60 ore. I corsi di qualificazione professionale di 2° livello sono destinati ad un gruppo di 112 persone (8 gruppi), che verranno formati per un periodo complessivo di 360 ore. I programmi di formazione professionale si svolgeranno nel campo dell'edilizia (muratore, rifinitore edile, mosaicista, idraulico), nell'abbellimento (parrucchiere, manicure, parrucchiere), nel campo dei servizi (formatore ceramico, addetto al verde, operaio commerciale, operaio animali in crescita, cameriere), in  industria leggera (pasticciere di prodotti tessili, operaio meccanico), in ambito ICT (operatore informatico, input e validazione).

 Inoltre, sarà organizzato un corso di formazione imprenditoriale, destinato a persone facilmente occupabili. La durata del corso sarà di 40 ore (22 ore di teoria, 18 ore di pratica).

I corsi per l'acquisizione di competenze non formali sono destinati a un numero di 112 persone (8 gruppi) che saranno formati per un periodo complessivo di 20 ore, con specializzazioni in abilità di lavoro in gruppo e sviluppo personale - competenze di base. I corsi seguiti sono adattati alle esigenze del mercato del lavoro e all'attuale contesto economico.

Per favorire la frequenza al corso, ad ogni partecipante sarà fornito il servizio di ristorazione. Come misura complementare di sostegno, il coinvolgimento attivo dei 186 studenti sarà incoraggiato attraverso la concessione di sussidi il cui importo è di 5 lei/ora. Il contributo sarà calcolato in base alla durata coperta all'interno dei corsi, essendo condizionata alla frequenza dei corsi teorico-pratici e alla partecipazione all'esame di valutazione finale.

 

 

 

 

A3. Fornitura di servizi specializzati di mediazione del lavoro per stimolare l'occupazione

 

A3.1 Organizzazione e svolgimento dei servizi di mediazione del lavoro

La sottoattività A3.1 ha un carattere continuativo e consisterà nell'eseguire azioni concrete con l'obiettivo di assumere un minimo di 160 persone del gruppo target.

L'attività di mediazione in vista dell'inserimento nel mercato del lavoro beneficerà del continuo supporto offerto da questi esperti. Gestiranno un numero di 371 persone partecipanti, con le seguenti responsabilità: - Informare le persone del gruppo target sulle attività di mediazione e collocamento nel mercato del lavoro; lo scambio di informazioni riguardanti il richiedente e la sua richiesta; - Centralizzazione delle opzioni dei partecipanti in merito alla disponibilità di tempo per partecipare agli incontri preparatori relativi alle attività di placement; - Predisposizione di portfolio professionali personali che verranno successivamente sviluppati con il supporto degli esperti responsabili; verifica dei documenti presentati; inserire i dati identificativi della persona nel programma informatico; - iscrizione della persona nel Registro delle prove delle persone in cerca di lavoro; elencazione della richiesta di iscrizione all'albo della mediazione del lavoro e del modulo per l'iscrizione della persona in cerca di lavoro - Predisposizione del calendario della mediazione e programmazione delle persone per gli incontri di mediazione; - Informare le persone sul calendario degli incontri con gli esperti responsabili; - Comunicazione con le persone del gruppo target per tutta la durata dei programmi di mediazione, in modo da garantire la partecipazione a riunioni con i datori di lavoro, fiere del lavoro e colloqui, secondo gli orari concordati dagli esperti responsabili.

In tal senso, attraverso questi servizi, verranno individuati i potenziali datori di lavoro delle tre contee e verranno fissati incontri con loro, durante i quali verranno presentati i benefici dell'occupazione e dell'inserimento in apprendistato alle persone del gruppo target. Inoltre, cercheranno quotidianamente lavori offerti da vari datori di lavoro delle contee VL, OT, GJ, le loro principali fonti di identificazione sono le seguenti: - Piattaforme online per lavori e annunci; - Pubblicazioni periodiche a stampa; - Fiere del lavoro; - gli elenchi dei posti disponibili messi a disposizione dalle autorità competenti.

 

A4. Sostenere l'imprenditorialità, compreso il lavoro autonomo

 

A4.1 Organizzazione e sviluppo dell'attività di supporto concessa alle persone del GT per la costituzione di imprese (counseling/consulenza/mentoring/formazione professionale imprenditoriale, supporto alla elaborazione del business plan, analisi e selezione di business plan fattibili, supporto nella costituzione della società)

Il corso di formazione imprenditoriale sarà supportato da esperti impiegati presso P1, che è un ente di formazione accreditato per il corso di competenze imprenditoriali e rispetterà quanto previsto dalla OG 129/2000. La durata del corso CA sarà di 40 ore, (22 ore teoria, 18 ore pratica). Si rivolge a un numero di 14 NEET, facilmente occupabili. Nel programma includeremo temi legati allo sviluppo sostenibile, alle pari opportunità e all'innovazione sociale. Il corso sarà strutturato su 8 argomenti, ciascuno con una componente teorica e una pratica, ovvero: 1. Il concetto di imprenditorialità, 2. Le competenze dell'imprenditore, 3. Le competenze dell'imprenditore, 4. Il business plan, 5. La strategia , 6. Strategia di marketing, 7. Gestione delle risorse umane, 8. Piano finanziario. Durante il corso, i partecipanti saranno formati per sviluppare il business plan.

 

R4.2. Concessione di agevolazioni (microcontributi) per la costituzione di nuove imprese e loro monitoraggio durante la durata del progetto

Nell'ambito di questa sub-attività, in qualità di Amministratore del regime di imprenditorialità, intraprenderemo le azioni necessarie per l'effettivo pagamento dell'aiuto de minimis ai beneficiari selezionati a seguito del concorso del piano aziendale.

I beneficiari saranno permanentemente informati sulle regole per l'utilizzo dei finanziamenti a fondo perduto e garantiremo in modo permanente che gli importi ricevuti nel conto del progetto siano utilizzati in conformità con il budget approvato del Business Plan. Il sostegno finanziario alle iniziative imprenditoriali sarà concesso a seguito di concorsi di business plan, scaturiti da programmi di formazione imprenditoriale. Ogni startup di nuova costituzione avrà l'obbligo di rendicontare mensilmente gli indicatori di performance relativi all'operatività dell'impresa (contratti, clienti, fornitori, dipendenti) e le spese sostenute dal finanziamento a fondo perduto ricevuto, secondo il business plan. Il sussidio per un piano aziendale approvato è di 123.737,5 lei/azienda. Per la sovvenzione concessa è obbligatorio assumere almeno 1 persona nell'impresa assistita. Le imprese stabilite opereranno per un minimo di 12 mesi durante l'attuazione del progetto, a cui si aggiunge un periodo di sostenibilità di almeno 6 mesi. Il periodo di sostenibilità implica la continuazione dell'attività aziendale, compreso l'obbligo di mantenere il posto di lavoro occupato e sarà monitorato durante l'attuazione del progetto.

 

A5. Sostenere i giovani NEET nell'integrazione professionale attraverso attività di accompagnamento

 

A 5.1 Servizi di asilo e doposcuola forniti a persone affidate a membri del gruppo target

All'interno di questa sub-attività, questo tipo di servizio sarà offerto a circa 40 persone che appartengono alla categoria "difficile da assumere" e "molto difficile da assumere" e che durante le attività del progetto non hanno la possibilità di lasciare i propri figli in cura di qualcuno. In questo senso si cercheranno doposcuola o asili nido nella zona in cui i bambini saranno iscritti e si pagherà la retta relativa al numero di mesi richiesti.

Queste attività rivolte ai bambini in parallelo con attività di formazione professionale e attività di mediazione lavorativa per stimolare l'occupazione sono finalizzate a sostenere le persone del gruppo target al fine di partecipare a corsi di formazione professionale, creare nuovi posti di lavoro e mantenerli in attività professionisti individuati durante l'attuazione di il progetto.

 

A5. gestione del progetto

 

A5.1 Gestione del progetto

La gestione del progetto è un'attività trasversale, svolta durante tutto il progetto e comprende pianificazione, coordinamento, monitoraggio, valutazione interna, rendicontazione tecnica, rendicontazione finanziaria, procedure di appalto - nelle condizioni di uso efficiente delle risorse umane, materiali e finanziarie. Il suo scopo è quello di assicurare un'implementazione corretta, appropriata e ottimale, rispettando i principi assunti, in particolare quello di costo/efficienza, e non ultimo mirando al raggiungimento di tutti gli indicatori assunti.

 

 

 

A6. Attività trasversali relative alle spese indirette

A6.1 Attività trasversali relative alle spese indirette

Pianificazione, coordinamento, monitoraggio, valutazione interna, rendicontazione tecnica e finanziaria: svolgimento delle riunioni di lavoro; svolgimento di attività finanziarie e contabili; fare documenti di pagamento; la realizzazione delle metodologie e delle procedure di lavoro necessarie per l'attuazione del progetto; assicurare la qualità del progetto redigendo relazioni periodiche sullo stato di avanzamento e adeguando i possibili processi ove necessario; preparazione e presentazione delle domande di prefinanziamento, pagamento e rimborso; preparazione delle notifiche e degli ulteriori documenti necessari; valutazione dello stato di attuazione del progetto, controllo e monitoraggio delle attività; redigere relazioni tecniche e finanziarie; gestione dei risultati finali; mantenere la comunicazione con le parti interessate.

A6.1 sarà un'attività continua e trasversale per tutta la durata del progetto.